BEREICHE IN DENEN WIR EINEN MEHRWERT EINBRINGEN KÖNNEN
WIR SIND AUF FINANCIAL SERVICES SPEZIALISIERT
Unser globales Netzwerk von sehr erfahrenen Partnern in der Banken- und Versicherungswirtschaft arbeitet sowohl mit Privat-, Geschäfts- und Investmentbanken als auch mit Lebensversicherungen und Rückversicherungen zusammen.
Wir arbeiten mit Kunden die neue Geschäftsfelder erschließen und bestehendes business digitalisieren. Wir begleiten Unternehmen Ihren „new way of work“ zu implementieren und Talente zu finden, die diese Transformation beschleunigen. Wir haben uns ein Netzwerk an hochkarätigen Kandidaten aufgebaut, die in dynamischen Märkten, die Veränderung von Unternehmen aktiv mitgestalten und vorantreiben.
Wir sind in die organisatorische Veränderung aktiv eingebunden und beraten zu neuen Methoden und Kooperationsformen wie z.B. Agile@scale. Wir screenen bestehende Mitarbeiter und zeigen Entwicklungspotentiale auf bzw. führen passende Trainings/ Coachings durch. Für offene Positionen bieten wir eine Pipeline an erfahrenen externen Kandidaten an.
Diese Kandidaten werden ausgewählt, weil sie die Denkweise von Menschen und Organisationen verändern können, sich schnell an neue Gegebenheiten und die Kultur eines Unternehmens anpassen, und weil sie stets die Bedürfnisse der Kunden im Fokus haben. Wir beraten mit lokalem Know How und sind sehr erfahren darin die Erwartungen unserer Kunden sowohl im jeweiligen Land als auch überregional im Headquarter zu managen. Somit beschleunigen wir die Suchen und führen die Mandate zu einer erfolgreichen Besetzung.
Bereiche, in denen wir einen wirklichen Mehrwert bieten:
- Versicherung
- Banken
- Private Equity
- Investment-Banking
Best Practises
Auszug kürzlich erfolgreich abgeschlossener Suchaufträge:
Eine internationale Versicherung wollte verstehen welche externen Talente für die etwaige Besetzung von Vorstandspositionen geeignet sind. Deshalb empfahlen wir ein Talent Mapping für C-Level-Kandidaten (CEO, CFO, COO, CSO, CRO) für ein gesamtes Land mit verschiedenen Schwerpunkten. Neben den Mitbewerbern screenten wir vor allem Unternehmen mit einer vergleichbaren Kundenzentriertheit (Banken, Telekom, Software, Tech, E-commerce, Consulting, shared service etc.). Es wurde für jede Position eine Shortlist an potentiellen Kandidaten aufgebaut – der Kunde konnte daraufhin entscheiden, ob er das mapping in einen Search überführt oder seine internen Kandidaten entwickelt.
Regional Chief Sales Officer - für ein Insure Tech Unternehmen:
Schwerpunkt auf Sales-Strategy-Umsetzung, schnellere Implementierung von Prozessen, KPI-orientiert – Fokus auf dynamische Talente bei Versicherungen, Großmaklern aber auch Mitbewerbern
Chief Transformation Officer - für eine globale Bank mit Fokus auf Prozess-Beschleunigung, Customer Fokus, regulatorische Änderungen und neuen standardisierten direkten Produkten. So konnten globale Standards und Prozesse schnell und effizient transformiert werden
Head of Legal M & A - für ein internationales Asset-Management-Unternehmen mit Schwerpunkt Infrastruktur und green Energy. Erfahrung im Management sehr komplexer und großer Projekte weltweit. Gefunden wurden Kandidaten aus internationalen TOP Kanzleien, großer Family Offices, Private Equity Unternehmen und Großkonzernen
Agile Coaches Pooling – für eine internationale Versicherung. Um Agile@scale umzusetzen, Coaching von Executives auf Augenhöhe anzubieten, Themen rund um Organisationsentwicklung, Definition neuer Rollen (Tribe Lead, Product Owner, Squads-Lead etc.). Über einen Zeitraum von 6 Monaten wurde ein Pool an Kandidaten aufgebaut und aktiv gemanagt. Somit konnte der Klient in dieser Zeit auf Kandidaten zugehen, die aktiv an einer Veränderung Interesse hatten und bereit waren den nächsten Schritt zu gehen.
WEITERE BEREICHE iN dENEN wIR KERNKOMPETENZEN hABEN:
CONSUMER
Der Konsumgüter- und Handelssektor gehört zu den komplexesten und sich am schnellsten verändernden Bereichen unserer Wirtschaft.
Zum einen schreitet die Globalisierung der Absatz- und Beschaffungsmärkte weiter voran, die Rohstoffpreise schwanken, die Produktlebenszyklen werden immer kürzer. Zum anderen ändern sich die Wünsche und Bedürfnisse der Konsumenten und die Preissensibilität nimmt weiter zu. Die Verbraucher nutzen neue Wege der Information und Kommunikation und können sich gleichzeitig einer immer größeren Auswahl an Vertriebskanälen bedienen. Dadurch verändert sich das Kaufverhalten dramatisch. Innerhalb wie außerhalb der Unternehmen werden Prozesse zunehmend digitalisiert. Der demografische Wandel rückt neue Zielgruppen und Bedürfnisse in den Vordergrund. Das wirtschaftliche Wachstum der Schwellenländer bringt neue Marktchancen, aber auch Herausforderungen.
Schwankende Rohstoffpreise beeinflussen Kosten und Preisgestaltung. Um in diesem Umfeld erfolgreich agieren zu können, gilt es, die besten Führungskräfte – die diesen Anforderungen in jeglicher Hinsicht gewachsen sind – zu gewinnen und an sich zu binden.
Bereiche, in denen wir einen Mehrwert einbringen können
- FMCG
- Marketing, Kommunikation & Unterhaltung
- Handel
- Dienstleistungen
INDUSTRIAL
Durch unsere lokale Marktpräsenz, die lange Erfahrung unserer Berater, sowie eine sehr enge Zusammenarbeit unserer Partner können wir unsere Klienten optimal dabei unterstützen, die spezifischen Herausforderungen zu meistern, vor denen Industrieunternehmen heute stehen. Vor allem der Industry- und Automotive-Sektor steht vor Veränderungen von revolutionärer Dimension. Digitalisierte Prozesse, veränderte Mobilitäts-Szenarien und gesellschaftlicher Wandel werden bisherige Maßstäbe stark verschieben – und schließlich neue Organisationsformen und Geschäftsmodelle hervorbringen.
Bereiche in denen wir einen Mehrwert einbringen können:
- Luft- und Raumfahrt & Verteidigung
- Automotive
- Chemie
- Energie
- Industrieanlagen und Komponenten, Industrie- und
- Infrastructure, Construction & Services
- Maschinenbau, Infrastruktur, Bau &Samp; Dienstleistungen, Halbleiter und Elektronik
Unser Netzwerk ist spezialisiert auf:
Unsere Kennedy Partner schaffen noch zusätzlichen Mehrwert. Als Brancheninsider schaffen sie einen unglaublichen Wert gegenüber unseren Kunden. So bündeln wir unsere Erfahrungen und insights über Märkte, Regionen und Branchen hinweg, um die Transformation voranzutreiben. Wir inspirieren - um neue Lösungen zu erreichen.
LIFE SCIENCES
Weltweit wächst der Bedarf an Gesundheitsleistungen – und mit ihm der Kostendruck in den Gesundheitssystemen. All das verlangt neue Marktprioritäten, Vermarktungsstrategien und Geschäftsmodelle. Um angesichts dieser globalen Trends wettbewerbsfähig zu sein, braucht das deutsche Gesundheitswesen Manager mit herausragenden Kompetenzen, die in einem kompetitiven Markt bestehen und sich mit dem internationalen Wettbewerb messen können.
Die Anforderungen an obere und oberste Führungskräfte in diesem Bereich sind außerordentlich komplex und geprägt von einer einzigartigen Kombination wissenschaftlicher, rechtlicher und marktorientierter Aspekte. Zudem ändert sich das regulatorische Umfeld ständig und es entstehen neue Technologien und Sektoren.
LUXURY
Historisch gesehen sind Luxusgüterunternehmen krisenfester als andere Branchen. Selbst während vergangener Wirtschaftsabschwünge hat dieser Sektor, dank seiner Kreativität und Innovation, einen Mehrwert geschaffen. Der Luxusmarkt wächst vor allem mittelfristig stetig aufgrund einer steigenden Nachfrage der asiatischen Mittelschicht und der Bereitschaft der neuen Generation zum Kauf von Luxusgütern. Zusätzlich erleben wir einen Trend zur Nachhaltigkeit und dem Wunsch nach einem verantwortungsvolleren Umgang mit Resourcen.
In den letzten Jahren konnten wir beobachten, dass die Luxusbranche auch offen gegenüber Talenten außerhalb der Branche ist. Mit der Beschleunigung von Prozessen und offeneren Denkweise schafft es die Luxusbranche schneller zu agieren und neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Bei Unterberger & Partner verstehen wir, dass die richtigen Talente und Ihr mind-set die grundlegenden Wettbewerbshebel in den erfolgreichsten Unternehmen sind. Im Laufe der Jahre haben wir entscheidend dazu beigetragen, einige der weltweit renommiertesten Marken und hochqualifizierte, motivierte und erfolgreiche Manager zusammenzubringen.
TECHNOLOGY
Die intelligente Entwicklung und Nutzung vonTechnologie- und datenbasierter Lösungen wird zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Durch kreative Weichenstellungen können Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche neue Perspektiven für ihr Geschäftsfeld entwickeln und ihren Weg in die digitale Zukunft gestalten. Voraussetzung dafür ist eine Führungsebene mit herausragenden Köpfen.
In dieser Welt sind daher Führungspersönlichkeiten gefragt, die kompetent und agil sind – und den notwendigen Wandel voranbringen.
Nur mit führungsstarken Persönlichkeiten an der Spitze lassen sich diese Potenziale optimal und nachhaltig ausschöpfen.